UNGA ANSTÄLLDA - SLIT OCH SLÄNG PRODUKTER
Mycket har gått överstyr i Vilda Västern
Arbetsmarknaden i Sverige får ibland Vilda Västern att framstå som en "Sörgårds-
idyll".
Frågan är hur det kunde bli så här, och varför politiker och fackliga organisationer
lät det gå så här långt.
Under många år fick anställda successivt bättre arbetsvillkor, en utveckling som nu
är bruten, till stor del beroende på Bemanningsföretagens inträde och agerande.
Nedanstående exempel är vardagsbilder i dagens Sverige, där Bemanningsföretag
ofta ägnar sig åt ren rovdrift på personal och ser personalen som "slit och släng
produkter".
EXEMPEL NR 1:
En ung man, anställd på ett bemanningsföretag har varit utplacerad på ett och samma
företag under cirka 1 år.
Både arbetsledare och arbetskamrater har varit belåtna, mycket belåtna, med hans in-
satser. Inga incidenter har under året inträffat och ingen känner till att han i något av-
seende skulle ha misskött sig eller gjort något fel.
En dag, för ungefär en vecka sedan, ställer en arbetsledare frågan till honom om han
trivs på arbetet. Han trivs på arbetet och detta svar lämnar han, sedan är samtalet av-
slutat.
PÅ KVÄLLEN SAMMA DAG RINGER REPRESENTANT FÖR BEMANNINGSFÖRE-
TAGET OCH MEDDELAR HONOM KORT.
" Du behöver inte infinna Dig på företaget XX i morgon!!
INGEN HAR TALAT MED HONOM VAD SOM FÖRANLETT DETTA, HAN BLIR
BARA BEHANDLAD SOM EN OVIKTIG "LORT", EN "SLIT OCH SLÄNGPRODUKT"
SOM MAN BEHANDLAR PRECIS HUR SOM HELST.
En minimikrav skulle här ha varit att någon på företaget informerat honom om varför
han inte skulle "behöva inställa sig på företaget" dagen därpå.
Arbetsbrist var det inte tal om, då en annan kom att inta hans plats.
FRÅGAN ÄR OM MAN KAN HITTA ETT MER ANSVARLÖST OCH OSERIÖST
LEDARSKAP ?
EXEMPEL 2
En ung kvinna har en provanställning på sex månader. Enligt upprättat avtal ska
arbetsgivaren 2 veckor innan provanställningens slut "säga upp" den provanställde
om anställningen inte övergår i tillsvidareanställning.
När provanställningen närmar sig sitt slut och den anställde inte hört något om even-
tuell fortsättning, eller avslut, blir oron stor.
Den provanställde unga kvinnan är ensamstående mamma och har svårt med för-
sörjningen. även med ett lågavlönat jobb.
När provanställningen närmar sig sitt slut borde det vara ett minimikrav att den an-
ställde får en vink om hur det kommer att gå. Blir det slut på anställningen är det
skäligt att man ges möjlighet söka annan anställning, men inte ett ord yppas över
någons läppar.
När det återstår två veckor och då formellt det åligger arbetsgivaren att säga upp
den anställde, om så ska ske, fortsatt dödstyst, ingen säger en knäpp.
Det går en vecka till, nu återstår det en vecka av provanställningen och ännu har
ingen sagt ett enda litet knyst.
Nu är oron stor, minst sagt, hos den ensamstående mamman, hon har ingen som
helst aning om hur arbetsgivaren ser på hennes eventuella fortsatta anställning.
Som av en ren slump snubblar hon över en arbetsplanering en chef upprättat.
DÄR KAN HON TILL SIN STORA FÖRVÅNING SE ATT HON ÄR INPLANE-
RAD SOMMAREN UT !!
Detta tolkar hon som att hon ska "få vara kvar".
Men det hela stannar inte vid detta.
I god tid, två månader före begärd ledighet om föräldraledighet, begärde hon
föräldraledighet under två veckor i augusti och fick detta beviljat.
TILL HENNES STORA FÖRVÅNING ÄR HON NU INPLANERAD FÖR ARBETE
EFTER SIN PROVANSTÄLLNING UNDER DEN TID HON BEVILJATS FÖRÄLDRA-
LEDIGHET (EN BEVILJAN SOM SKEDDE UNDER FÖRUTSÄTTNING HON FICK
FORTSÄTTA ANSTÄLLNINGEN) OCH ALLT DETTA UTAN ATT NÅGOT SAGT
SÅ MYCKET SOM ETT ORD OM EN EVENTUELL FÖRLÄNGNING AV ANSTÄLL-
NINGEN- ÄN MINDRE ETT ORD OM INPLANERING UNDER FÖRÄLDRALEDIG-
HETEN.
Kommentarer överflödiga, men man kan nog utgå ifrån att ledarskapet i Vilda
Västern var mer ansvarsfullt och seriöst.
Vad gör politiker åt att arbetsmarknaden utvecklats som skett och som här beskri-
vits ?
INGENTING, ABSOLUT INGENTING, ANSTÄLLDA UNGA MÄNNISKOR SKA
BEHANDLAS SOM "SLIT OCH SLÄNG".
Vad gör då fackliga organisationer åt att arbetsmarknaden utvecklats så här ?
INGENTING, ABSOLUT INGENTING, ANSTÄLLDA UNGA MÄNNISKOR SKA
BEHANDLAS SOM "SLIT OCH SLÄNG".
Detta är alltså vardagsbilder från arbetsmarknaden i Sverige år 2017 !!
AE
Kommentarer
Trackback
