NÄRINGSLIVETS OMVÄNDA TYNGDLAG
Dags för en "jordreform" i Näringslivet ?
SvD upptar i dag betydande utrymme vad gäller bolaget Ericsson och rakt igenom är
SvD kritisk till bolaget, dess ledning och dess huvudägare.
VÄLDIGT, VÄLDIGT KRITISK.
En av skribenterna är Andreas Cervenka med en säregen talang att framhålla väl-
grundad kritik öppet och tydligt. Men anledning av alla chefer som fått gå inom
Handelsbankssfären, dit Ericsson får anses höra, sammanfattar Cervenka sin
kritik på ett träffande sätt.
HANDELSBANKEN FÅR VÄL ANSES HA UTVECKLAT EN SÄREGEN TALANG,
ATT NOSA UPP SÄREGET ODUGLIGA CHEFER OCH ANSTÄLLA DEM.
För denna något säregna talang har alltså både ledning och "uppnosade" chefer
ersättningsnivåer som är helt bisarra. Även här har Cevenka ett träffande sätt att
beskriva detta horribla system.
INOM NÄRINGSLIVET GÄLLER EN OMVÄND TYBNGLAG, JU HÖGRE UPP
MAN KLÄTTAR DESTO MJUKARE FALLAR MAN.
Är det inte dags att se till att även Näringslivet håller sin inom tyngdlagens ra-
mar ?
I andra länder där näringseliter plundrat landets invånare har man genom-
fört olika reformer för att städa upp. Det har förekommit olika former av så
kallade "jordreformer".
FRÅGAN ÄR OM DET INTE ÄR DAGS ATT GENOMFÖRA NÅGON LIKNANDE
REFORM I SVERIGE ?
ATT FULLSTÄNDIGT ODUGLIGA CHEFER SKA "NOSAS UPP" FÖR ATT INOM
KORT AVSKEDAS MED EN RYGGSÄCK PÅ ETT ANTAL TITAL MILJONER ÄR
SÅ BISARRT ATT DET INTE BORDE FÅ FÖREKOMMA I ETT CIVILISERAT
LAND.
Varför förekommer då dessa fullständigt bisarra ersättningsnivåer ? Vi kan glömma
allt "pladder" och "dravel" om att cheferna annars flyttar till USA.
Dessa fullständigt bisarra ersättningar har bara en, enbart bara en, bakgrund.
OM STYRELSEN ÄR "GENERÖS" MOT ANDRA BLIR DET LÄTTARE ATT VA-
RA GENERÖS MOT SIG SJÄLVA OCH RÄTT SOM DET ÄR KANSKE MAN
SJÄLV ÄR EN "UPPNOSAD" ODUGLIG CHEF.
Mycket av det Svd Skriver om handlar om Ericsson. Nu visar det sig att avskedandet
av Hans Vestberg inte kommer som en "blixt från en klar himmel".
STYRELSEN I ERICSSON HAR I 2 ÅR LETAT EFTER EN CHEF UTAN ATT KUNNA
FINNA NÅGON.
TVÅ ÅR !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Det sägs, troligen med rätta, att styrelsens viktigaste uppgift är att anställa rätt VD.
DEN STYRELSE SOM INTE INOM LOPPET AV TVÅ ÅR KAN "NOSA UPP" EN
KOMPETENT CHEF BÖR KANSKE SE SIG OM EFTER ENKLARE JOBB.
Kanske ett så enkelt jobb, som Anna Batra Kinberg missionerar om, och med en
sådan "lägre lön" ett sådant jobb medför.
Men styrelsens inkompetens sträcker sig längre än att inte kunna hitta en ny chef.
Det visar sig nu att man också velat avskeda finanschefen Jan frykhammar,
men inte "kunnat" detta.
I STÄLLET HAR MAN BEFORDRAT HONOM TILL TILLFÖRORDNAD VD.
MED ANDRA ORD KAN MAN VARE SIG ANSTÄLLA RÄTT CHEF ELLER AV-
SKEDA FEL CHEF.
Frågan uppstår då om styrelsens kompetens räcker till för ens de så kallade nya
"enkla jobb" man nu missionerar om.
Mycket av denna utmanande inkompetens påminner lite väl mycket om politiken.
ALLA RELEVANT TAKTIK, ALL RELEVANT STRATEGI FÅR VIKA FÖR DET
OÖVERORDANDE MÅLET.
SÄKRA DEN EGNA MAKTEN.
Och här har politiker i Sverige i en säregen utsträckning spelat i symbios med
Näringslivet.
I STÄLLET FÖR ATT VÄRNA OM BOLAGET OCH DESS ÄGARE HAR MAN VÄR-
NAT OM ATT SÄKRA MAKTEN FÖR DE HÖGRE TJÄNSTEMÄN, SOM SITTER
I LEDNINGEN OCH ROFFAR ÅT SIG.
Detta kan man göra genom den rösträttsdifferens, som råder i Sverige, men inte har
sin motsvarighet i något annat land.
Det är just denna rösträttsdifferens som åstadkommer att höga tjänstemän
kan sitta i bolagsledningar och styrelser och äventyra både bolagets fram-
tid och bolagets ägares tillgångar.
EN FULLSTÄNDIGT BISARR SITUATION SOM INTE HAR SIN MOTSVARIGHET
I NÅGOT ANNAT LAND.
Och resultatet blir därefter, Ericsson är nu ett tydligt offer, men inte det enda, nyligen
skrivs mycket om ett annat offer för denna bisarra ordning, SCA mm.
Så frågan är nu:
ÄR DET INTE DAGS FÖR EN RIKTIGT ORDENTLIG UPPSTÄDNING I DET
SVENSKA NÄRINGSLIVET, I FORM AV EN "JORDREFORM" KOPPLAD
TILL EN DEMOKRATISERING, DÄR DE RIKTIGA ÄGARNA ÅTERTAR
MAKTEN FRÅN DE HÖGRE TJÄNSTEMÄN SOM ROFFAR ÅT SIG.
Man undrar varför dessa maktspelare, många av dem uppenbarligen otillräck-
liga som företagsledare, valt denna bana.
Politiken borde ha passat dem bättre, där kan man uppträda som Hans
Vestberg mm utan att riskera att drabbas av avsked.
AE
Kommentarer
Trackback
