SYSTEMFEL VID TILLSÄTTNINGEN AV HÖGA CHEFER ?
Våra ämbetsmän rena karikatyrer ?
Finansinspektionens generaldirektör Martin Andersson avgår nu på egen begäran
och omgående, något som väcker förvåning på många håll.
Under lång till har det spekulerats om motsättningar mellan Martin Andersson och
Riksbankens ordförande Stefan Ingves.
Bedömare menar att dessa motsättningar har sin grund i en inflammerad person-
konflikt och att denna kan ligga bakom avgången. När man lyssnar till olika be-
domares beskrivningar av dessa personligheter är det lätt att förstå att en konflikt
uppkommit.
Stefan Ingves beskrivs då som osmidig och tidvis arrogant.
Martin Andersson i sin tur beskrivs som prestigefull och principfast.
På det personliga planet är det lätt att förstå att det uppkommit en konflikt, per-
soner med dessa egenskaper kan helt enkelt inte samarbete, dessutom är
karaktärsegenskaperna av den karaktären att de kan skapa mentala låsningar
som i sin tur ger upphov till felaktiga beslut.
Så på det personliga planet är det lätt att förstå att det gått som det gått
och att mycket inte fungerat.
Dessa personer är ju inte tillsatta för att driva personliga vendettor, dessutom
har båda en stor betydelse för Sveriges ekonomiska utveckling och för att o-
lika finansiella institutioner fungerar, och då uppstår frågan:
Hur fungerar, eller inte fungerar, egentligen tillsättningen av viktiga pos-
ter inom det svenska samhället ?
ÄR DET VERKLIGEN RIMLIGT ATT EGENSKAPET SOM OSMIDIG, TID-
VIS ARROGANT, PRESTIGEFYLLD OCH PRINCIPFAST SKA TILLÅTAS
VID TILLSÄTTNINGEN AV SÅ VIKTIGA POSTER.
Svaret borde vara enkelt, men är det uppenbarligen inte. Man kan ju tycka
att lite mer än personliga vänskapsrelationer på den högsta nivån i vart fall
bör ha någon betydelse,
AE
Kommentarer
Trackback
