DÖDSSYNDEN GIRIGHET

En samhällsfarlig girighet
 
Till och ifrån blommar debatten upp om hur bonusar ska hanteras och till vilken
nytta de är.
 
Forskningen på detta område är kristallklar.
 
Bonus till de högsta cheferna ger ingen positiv effekt, men riskerar att ska-
pa negativa effekter på lång siKt.
 
Att styrelser och Vd i olika tjänstemannaledda företag har en annan uppfattning är
föga förvånande.
 
DE SER DET SOM EN LÖNEFÖRMÅN ATT DELA UT ANDRAS PENGAR TILL
VARANDRA.
 
Att allt detta är absurt styrks också av att ägarledda företag och tjänstemannaledda
företag hanterar detta olika.
 
I ägarledda företag små bonusar eller inga alls, utan att de går sämre, snarare
tvärtom.
 
I vissa sfärer, av typen Wallenbergsfären där man inte äger bolagen utan i kraft av
rösträttsdifferentiering förvaltar bolagen, tycks man se höga bonusar som ett sätt
att vända VD fokus åt fel håll, företagets intresse får stå tillbaka för förvaltarens makt-
ambitioner.
 
Ibland är motiven till olika program formulerade så att det lockar till skratt.
 
Det är inte alltid bonus är kopplat till framgång och lönsamhet utan man får bonus
i företag, som går med förlust, därför att det är jobbigare att arbeta då.
 
MEN BARA FÖR VD, INTE FÖR DE SOM FÅR sLUTA FÖR ATT DET GÅR DÅLIGT,
FÖR DEM ÄR DET INTE LIKA JOBBIGT.
 
Trots alla absurditeter kring dessa program finns det fortfarande naiva varelser, utan kret-
sen styrelse och VD, som tror att bonusar kan vara bra.
 
Genom bonusprogrammet i BP, där då Svanberg trots protester bland ägarna, fått
fortsatt förtroende, borde insikten ha klarnat även hos dessa.
 
Det finns fyra stora oljebolag i världen ,
AE
ett av dem är BP.
 
Nu ska Svanberg och resten av girgburkarna ha bonus i detta bolag och man har
utformat ett program för hur man ske kunna de dem pengar utan att de har utfört
något.
 
DE SKA NU FÅ BONUS SÅ LÄNGE BP TILLHÖR ETT AV DE FYRA STÖRSTA BO-
LAGEN I VÄRLDEN.
 
Att det bara finns 4 stora bolag är man ganska tyst om i beskrivningen.
 
De som efter detta , utanför kretsen styrelse och VD, fortfarande tycker att bonus-
program för den högsta ledningen bör ta sig en riktig funderar.
 
VAR LIGGER NÄRMASTE MOTTAGNING ?
 

Kommentarer

Kommentera inlägget här:

Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:

Trackback
RSS 2.0